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从员工到管理如何转型

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课时:2-3天

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金冠手机娱乐网址,新金沙开户官网¥15,000.00

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  • 【课程安排】
    【课程时间】:2-3天(6小时/天,标准版)
    【培训安排】:共分四个部分
    引言部分:引    子 ——危机时代已经来临
    第一部分:从员工到管理•“心态篇”——《摆正心态干工作》
    第二部分:从员工到管理•“责任篇”——《责任胜于能力》
    第三部分:从员工到管理•“团队篇”——《打造一流员工团队》
    第四部分:从员工到管理•“执行篇”——《执行必须到位》
    结语部分:结    语 ——只有变成狼,才有资格与狼共舞
    【培训形式】:主题演讲、案例教学、影音分享、互动演练、PK竞赛……
    ——激情、快乐、感动,原来这才是“真正的培训”,这才是“真正的效果”……
    【培训主讲】:张戴金老师,中国著名实战派管理专家,中国员工执行力第一人
    ——他,12年培训生涯、演讲2000余场、学员超过1000000人次,实力巨献!!!
    ——未曾君临,已被传说!全员培训,请认证“张戴金”老师,大家都知道!!!

    【课程背景】
    为什么您的员工心态消极,借口连篇,做事不主动,还抱怨、牢骚一大堆?
    为什么您的员工缺乏工作激情,得过且过,当天和尚撞天钟,总在“混日子”?
    为什么您的员工上班无精打采,心不在焉,在“职”不在“岗”,在“岗”不在“状态”?
    为什么您的员工“把加班看成剥削”、“把任务看成负担”、“把奉献看成愚蠢”?
    为什么您的员工把“好烦啊”、“好累啊”、“好辛苦啊”、“不想上班”常挂在嘴边?
    ——解决这些“心态不好、状态不佳、干劲不足、劲头不旺”等问题的答案只有一个:培训,培训,再培训!因为“优秀是教出来的”!!!
    为此,国内公认顶级员工培训专家张戴金老师12年心血潜心原创研发出富有使命感和极具震憾力的全员培训课程——《从精兵到干将——优秀员工特训营》,面向“实战”,追求“实际”,讲求“实效”,调整全员心态,激活全员状态,塑造员工责任心,打造完美执行力,重新点燃您员工的生命激情和工作动力,用阳光心态传递正能量,彻底引爆员工们的潜能,让员工们深深地明白,什么才是优秀员工应具备的品质?什么是实干、什么是责任、什么是敬业、什么是认真、什么是执行、什么是感恩……真正的让员工们把“优秀”变成一种习惯!

    【课程收益】
    【解决5大病症】:
    1、 抱怨病——凡事乐观阳光,而不是“抱怨牢骚”
    2、 避责病——凡事勇于担当,而不是“推卸责任”
    3、 借口病——凡事归因于内,而不是“寻找借口”
    4、 浮躁病——凡事脚踏实地,而不是“心浮气躁”
    5、 表面病——凡事做实做透,而不是“浮于表面”
    【做出5大改变】:
    1、 主动:改“被动负责”为“主动负责”
    2、 敬业:改“疲于应付”为“操心敬业” 
    3、 负责:改“逃避责任”为“承担责任”
    4、 感恩:改“理所当然”为“心怀感恩” 
    5、 称职:改“一定努力”为“一定得力”

    【课程大纲】
    引言部分:引 子 ——危机时代已经来临
    第一部分:“心态篇”——《摆正心态干工作》
    【引子】:摆正心态干工作,好心态才有好前程
    一、 关于“病态职场”的反思
    1、 每次遇到问题都找我们,他们干什么吃的?
    2、 工作太累了,目标太高了,压力太大了,工资才这么点
    3、 迟迟上班来,早早归家去,钱不少我的就行了
    4、 拿多少钱,做多少事,为公司干活,很正常嘛
    5、 没啥大不了,大不了“老子”明天不干了
    二、 摆正心态“两项修炼”
    1、 摆正心态:左手做人,右手做事,本色做人,角色做事
    2、 心态调整:我是一切的根源,态度决定一切
    3、 透视现象:世界上到处都是有才华的穷人
    4、 职场忠告:“我是谁”不重要,“我做的事”最重要
    5、 两项修炼:做人——无愧于心;做事——无愧于“薪”
    三、 摆正心态,探源“三大核心”问题
    1、 探源1——打工心态害了谁?
    1) 我只不过是在为别人打工
    2) “租房”与“建房”、“房东”与“房客”
    3) 为自己打工:为自己工作不会累
    【自检】:你有打工心态吗?
    2、 探源2——你的工资从哪里来?
    1) 公司按照一个人的“价值”付薪水!
    2) “高价格”从“高价值”当中来
    3) 做团队的“资产”,而不是“负债”
    【自检】:你凭什么拿高新?
    3、 探源3——究竟是谁在拖累团队?
    1) 团队的“木桶理论”,不做团队的“短板”
    2) 《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》启示
    3) 案例:南方测绘哪些不能要
    【自检】:谁是团队的杀手?
    四、 干工作摆正“五大心态”
    1、 主动心态:做事不主动,前途很被动
    1) 你为什么“不主动”?做事不主动,前途很被动
    2) 把公司放在心里,把心放在公司里
    2、 换位心态:换位思考,老板难当,站在老板的角度想问题
    1) 员工干得不顺心可以跳槽,老板又能往哪里跳呢
    2) 员工受了委屈可以发泄,老板受了委屈又能向谁发泄呢
    3、 敬业心态:不敬业就失业,不爱岗就下岗
    1) 敬业才能精业,敬业才能立业,敬业成就事业
    2) 没有不重要的工作,只有不敬业的员工
    4、 忠诚心态:跳槽不如卧槽,跳槽不如跳高
    1) “人”在公司,“心”也要在公司
    2) 忠诚——忠臣——终成,忠诚的最终受益者是自己
    5、 感恩心态:珍惜才能拥有,感恩开长地久
    1) 学会感恩:没有卑微的工作,只有不懂感恩的人
    2) 感恩企业、感恩老板、感恩同事……感恩之旅,我们从“心”出发
    第二部分:“责任篇”——《责任胜于能力》
    【引子】:让你扫地你干不干?
    一、 抛出话题:“责任,责任,还是责任”
    1、 工作就是责任,责任决定成败
    1) 工作承载责任:选择了工作,就选择了责任
    2) 工作是种爱,有爱就有责任在
    3) 工作是你的生意,为企业工作就是为自己工作
    2、 对工作负责,就是对自己负责
    1) 没有做不好的工作,只有不负责任的人
    2) 没有高度的责任心,再有能力也是空谈
    3) “我的责任”是最高的工作标准
    3、 勇于负责任,才能担重任
    1) 责任是推不掉的,责任到“我”为止
    2) 负责任是一个人“人品”的体现
    3) 你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比
    二、 关于“责任”的三大魔咒
    1、 遇到问题就是别人的问题,你立刻原地踏步
    2、 公司找你来,就是为了解决问题,没有问题,你就失业
    3、 这是你的工作,你享受了荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈
    三、 责任重在落实,关键要看结果
    1、 责任不分大小,关键在于落实,没有落实,等于无效
    2、 把责任留给自己,把结果带给公司
    3、 “责任锁定”与“责任落实”的原则及方法
    四、 责任训练:现场操练
    1、 承担前提:对不起,我错了。(“人生五章”深层解读)
    2、 我负责,我成长,我成功
    3、 责任者五大作风:(从理念到动作)
    【勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到】
    五、 停止抱怨,选择承当
    1、 优秀员工:闭上抱怨的嘴,迈出感恩的腿
    2、 珍惜工作不抱怨,不带情绪来上班
    3、 停止抱怨,开启担当责任“心灵之旅”
    第三部分:“团队篇”——《打造一流员工团队》
    【引子】:你的企业是“团队”,还是“团伙”?
    一、 没有完美的个人,只有完美的团队
    1、 什么叫“团队”:人在一起叫聚会,心在一起叫团队
    2、 成功团队带给我们哪些启示
    3、 《西游记》团队成员可以开除谁
    4、 缺乏团队意识的群体 不过是一盘散沙
    5、 个人不可能完美,但团队可以完美
    二、 团队的“三种特性”具体解析
    1、 主动性:
    1) 【关于“主动性”的反思】:问问自己,我为团队做了什么?
    2) 别人做事时,你是否主动参与?领导不在时,你是否自觉主动?
    3) 你的工作习惯是什么?主动发现问题?主动解决问题?
    2、 思考性:
    1) 【关于“思考性”的反思】:团队发展的方案大部分是谁在思考?
    2) 开讨论会时大家是踊跃发言?是否思考性地提出建设性方案?
    3) 当你敲门时,你只带着问题,还带着澳门尼威斯人网站 了吗?
    3、 合作性:
    1) 【关于“合作性”的反思】:你的团队精神体现在哪里?
    2) 团队合作的“拳头”和“木桶”理论
    3) 小成就靠个人,大成就靠团队,合作才能大作,携手才能共赢
    三、 如何打造一流的员工团队
    【建议1】、一流员工团队是训练出来的:没有训练的员工是公司最大的成本
    【建议2】、打造团队“三步曲”
    (1)、建班子(2)、定战略(3)、带队伍
    四、 打造一流员工团队之“建班子”
    【引子】:政治路线确定之后,干部就是决定因素。
    1、 团队组织核心圈的水平决定其成长发展速度
    1) 团队的命运由领导人决定,领导人由核心圈影响
    2) 核心圈不一样,团队发展速度肯定不一样
    2、 领导干部素质的好坏决定团队战斗力的强弱
    1) 领导艺术:“一头老虎带领一群羊”PK“一头羊带一群老虎”
    2) 唐僧为什么当领导——无为而有为,无能而有能,无治而有治
    3) 对团队成员内心真诚——做人要厚道,管理要霸道
    4) 领导是灯塔、是榜样、是表率——以身作则,身先足以率人
    5) 胸怀、格局、气度修炼——做人做事千万别人桌子底下放风筝
    五、 打造一流员工团队之“定战略”
    1、 “商解三国”之“定战略”
    2、 “短命的新可乐”案例解析:战略不对,努力白费
    3、 战略是成功的最主要的矛盾,是最重要的东西
    六、 打造一流员工团队之“带队伍”
    1、 打造一流团队之“执行力”
    2、 打造一流团队之“沟通力”
    3、 打造一流团队之“战斗力”
    七、 打造一流员工团队之“沟通力”
    1、 团队沟通技巧:
    1) 团队沟通“上对下”沟通技巧
    2) 团队沟通“下对上”沟通技巧
    3) 团队沟通“平行”沟通技巧
    2、 人际沟通技巧:
    1) 问问题的技巧:问对问题赚大钱
    2) 聆听的技巧:“听”比“说”更重要
    3) 认同肯定的技巧:同频、同流、交流、交心
    4) 赞美的技巧:用放大镜看别人的优点
    八、 打造一流员工团队之“战斗力”
    1、 士气引爆——士气比武器更重要
    1) 倡导“激情文化”:个个有激情,时时在状态
    2) 激情文化的“四个凡事”思想
    2、 行动引爆——行动才是硬道理
    1) 行动大于一切,行动,行动,再行动
    2) 说一千,道一万,两横一竖就是“干”
    3、 激励引爆——让全员“跑起来”
    1) 职场忠告:不要“混日子”了
    2) 寻找动力:让自己跑起来
    第四部分:“执行篇”——《执行必须到位》
    【引子】:执行必须到位:到位不到位,相差100倍
    一、 企业执行“三把标尺”
    1、 100%沟通到位——“该说的要说到”
    1) 反思:——该说的,说了没
    2) 不要说废话,说太多废话的人迟早会成为“废人”
    2、 100%实施到位——“说到的要做到”
    1) 反思:——说到的,做了没
    2) “想”是问题,“做”才是真正的答案
    3、 100%结果到位——“做到的要见到”
    1) 反思:——做到的,见到没
    2) 忙要忙到点子上,让每一个员工成为企业的盈利单位
    二、 谁来执行?谁是执行者?
    1、 公司上下全体执行,每一个人都是执行者
    2、 者尤其要带头执行:榜样的力量是无穷的
    三、 解放军给我们的执行启示
    1、 绝对服从,无条件执行,才是最完美的执行
    2、 解放军凭什么号令三军
    3、 解放军的“三大纪律,八项注意”
    四、 革除团队执行“五大陋习”
    1、 “讲过了”就“盯”:管理是盯出来的——“盯”了没有?
    1) 第一次就做对,经济又实惠
    2) “首战”就是“决战”
    2、 “我不会”就“练”:能力是练出来的——“练”了没有?
    1) 伟大是熬出来的,骨干是折腾出来的
    2) 千万别把运气当本事
    3、 “不可能”就“逼”:潜力是逼出来的——“逼”了没有?
    1) 成功:差一点就失败了;失败:差一点就成功了
    2) 全力以赴:变“不可能”为“不,可能”
    4、 “没办法”就“想”:办法是想出来的——“想”了没有?
    1) 思想不滑坡,方法总比困难多
    2) 心法大于方法,心有所向,法有万种
    5、 “找借口”就“没有任何借口”:“找借口”了没有?
    1) 推卸责任是借口,解决问题是原因
    2) 习惯找借口,成功没入口
    五、 执行核心:执行必须到位
    【引子】:执行不到位,不如不执行
    1、 执行到位,“意识”必须到位
    1) 服从意识:无条件执行,没有任何借口
    2) 速度意识:先开枪再瞄准,速度胜于完美
    2、 执行到位,“细节”必须到位
    1) 执行:从细节中来,到细节中去
    2) 工作无小事,细节决定成败
    3、 执行要到位,“流程”必须到位
    1) 可以越级关怀,不可以越级指挥
    2) 可以越级反映,不可以越级请示
    4、 执行要到位,“检查”必须到位
    1) 锁定责任,才能落实责任
    2) 信任不等于放任,授权不等于弃权
    5、 执行要到位,“结果”必须到位
    1) 讲功劳,讲结果,不是“做事”,而是“做成事”
    2) 请给我结果:为团队创造“结果”的具体方法及运用
    六、 执行落地:高效执行的“七个不放过”
    1、 找不到问题的根源——“不放过”
    2、 找不到问题的责任人——“不放过”
    3、 找不到问题的澳门尼威斯人网站 ——“不放过”
    4、 澳门尼威斯人网站 落实不到位——“不放过”
    5、 问题责任人没有受到教育——“不放过”
    6、 没有长期的改进措施——“不放过”
    7、 没有建立档案——“不放过”
    结语部分:结    语 ——只有变成狼,才有资格与狼共舞
  • 关于讲师

    张戴金讲师

    中国领军人物;

    中国员工培训网·创始人;

    中国员工执行力实战讲师;

    清华大学领导力中心特聘导师;

    北京时代光华管理培训学院特聘讲师;

    中国企业“激情工作文化”创始人;

    国内顶尖的成长型企业培训专家;

    被业界誉为“亚洲执行天王”;

    《无愧于薪》、《无条件执行》、《摆正心态干工作》、《执行必须到位》、《多替公司想一想》、《假如员工不听话》等畅销书作者;

    长期以来,他先后为机关政府、院校、保险、企业等众多团体进行演讲与培训,从政府官员、企业总裁到基层员工、院校学生,超过100万人听过他的演讲,其演讲风格激情澎湃、魅力四射,所到之处,学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和触动,尤其是由他发起的《全员执行力》、《优秀员工总动员》、《从精兵到干将》等精品课程面向全国500多个城市巡回开讲,深得广泛企业和学员的欢迎,并受到多家媒体、电视台、报社的关注,影响巨大,这一切都源于他演说的魅力与效果。

    授课风格

    张戴金老师受邀于全国数十个城市的培训咨询机构合作进行全国巡讲,举办3000多场的培训课程,服务了近20000家企业,现场聆听的学员超过1000000人次。张戴金老师拥有极高的演讲授课技巧,其演讲行云流水,大气磅礴,众多案例信手拈来,内容精彩纷呈,他善于运用启发式授课风格,注重实战、实用和实效性,拒绝空洞、说教与虚华,语言幽默风趣,富有激情、现场感染力极强,全力以赴,把演讲培训视为一种使命!所到之处,学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和感动,好评如潮。

    【其培训特色为】:

    注重拓宽学员的视野和发展学员果断解决问题的勇气和深刻洞见,而且也特别注重培养学员解决实际管理问题的能力;

    采用多元化教学方法,如案例分析、游戏活动、故事串讲、角色扮演、管理电影分享/研讨、小组研讨、自测练习、学员演示等;

    强调学员参与,增强讲师与学员、学员与学员之间的互动,使学员可在互动中受到启发,在讲授实践中传授成长理念,在获得真知中提高水平。


    他,一位国内著名的员工培训专家;

    10年来,他的足迹遍及全中国500多个城市,他的声音响彻机关、政府、院校、保险、企业等众多团体,他的演讲培训高达2500场,学员超过1000000人次,他的课程用生命去演绎,激情澎湃,魅力十足,所到之处,无不受到学员粉丝们的热烈追捧。他是近年来风靡全中国员工培训领域最火热、最受欢迎的王牌讲师,被美誉为“中国员工培训首选教练”。

    他,一位员工执行力课程神话的缔造者

    他潜心钻研、原创研发的《全员执行力——执行必须到位》课程,影响和服务了10000家企业,200000多人次,授课满意度高达96.3%;10年来,创国内员工执行力单项培训课程“开课频率最高、学员人数最多、范围最广、效果最好、评价最高”的培训奇迹。他的同名畅销书《执行必须到位》在培训现场更是被学员们疯狂抢购,签名签到手软。

    他,一位中国员工培训行业的领军人物;

    他长期以来专注于员工培训,著书立说,讲课无数,无论从授课功力、学员评价、市场反馈、排课量等多方面来说,都属中国员工培训行业“骨灰级”专家,他的课程与课量是整个员工培训界的“晴雨表”。他立志:100年只干一年事,将员工培训进行到底!由他创办的“中国员工培训网”是中国最大的员工培训平台,其品牌和服务成为广大客户的一致选择。

    他,一位“百万级”的超级畅销书作家;

    他先后策划出版了10多本畅销书,累计销量高达200多万册。其中,由他所著的《摆正心态干工作》更是荣获2009年度最佳企业员工培训读本,仅短短半年时间,就畅销超过30万册;《无愧于薪》也成为2012年度十大员工培训团购畅销书,数千家企业纷纷团购,出版社一版再版,全国新华书店及当当网等更是多次断货,畅销一空。

    他,一位用生命去演讲的超级演说家;

    10年来,他一直奔走在全国各地大大小小的舞台上,传递着爱与正能量,从来没有停止过。他用生命的激情和力量去做每一场的演讲,“生命影响生命,用生命感动生命”,他把所有的快乐和激情都奉献给了听众,把劳累和汗水都留给了自己,他承诺把自己的一生交给舞台,用生命去捍卫和践行自己的誓言,他的精神永远感召和激励着每一个人。





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